社寶科技創始人、CEO李賢威在會上發布了《2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研報告》及《2021勞動用工及社保政策白皮書》，介紹了2020年度HR工作的幾大關鍵發現及社寶科技智慧人力研究院解決方案。上海人才服務行業協會秘書長、中國人才交流協會副秘書長朱慶陽出席發布會并致辭。老板電器人力資源部副部長徐男、通力電梯大中華區人力資源副總裁陳亮發表精彩的主題演講。

朱慶陽在致辭時說到，人力資源服務業在十三五當中發揮了很好的作用，以人才服務經濟發展成為人力資源行業服務產業、服務企業發展的主線。社寶科技是中國人力資源服務業一顆璀璨的新星，依托其專業創建SaaS平臺、數字化等新的商業模式，有效、快速、精簡地服務企業，為人力資源行業的融合創新發展做出了重要貢獻。

2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研活動由社寶科技發起，并得到了上海人才服務行業協會、北京人力資源服務行業協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會、深圳市人力資源協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會等協會單位的大力支持。

社寶科技創始人、CEO李賢威首先從五大維度、十個關鍵點，對《調研報告》做了詳細的解讀，通過5000余份調研問卷的反饋，全面總結了人力資源工作者在過去一年對社會保險、薪酬管理、商業保險、雇員福利、生態趨勢等方面的核心關注點，深入挖掘了2020年人事工作的難點和痛點，現狀與訴求。此次《調研報告》的發布，對回顧過去一年及推動人力資源行業未來發展，都賦予了更全面、更具參考價值的意義。

李賢威表示，數字經濟正在成為激發社會創造力和市場活力、加快新舊動能轉換的重要力量之一，而疫情的發生加快了數字化發展的進程，人力資源行業當然也不例外，人工智能、5G、云計算等技術已經日益融合到人力資源產品和工作中，企業人力資源管理的數字化轉型迫在眉睫。

據悉，社寶科技《中國企業薪酬福利保障調研報告》已連續多年編纂發布，集結真實的數據、詳實的對比分析和實用的人力資源解決方案，在行業內也具有相當的影響力，多次被行業協會、媒體、政府以及企業人力資源部作為年度重要參考數據多次引用和報道。

發布會上，老板電器人力資源部副部長徐男進行了題為《人才發展與薪酬激勵》的主題演講，面對2020年人才管理的挑戰，徐男從職業通道、人才發展和薪酬管理三個維度，用詳實的案例為HR們帶去人才管理方面的滿滿干貨。

通力電梯大中華區人力資源副總裁陳亮 隨后也就《數字賦能，組織發展—助力組織從優秀到卓越》做了精彩的主題分享，數字賦能助力員工發展、助力客戶滿意、助力業績騰飛，精彩觀點為HR們打開新思路。

2020中國智慧人力資源管理評選的結果也在現場公布，該獎項是對2020年在薪酬福利、雇主品牌、人力資源管理等方面表現優異的企業和個人的褒獎，今年共設薪酬福利最佳創新實踐獎、年度最受95后喜愛雇主品牌獎和智慧人力資源管理年度創新人物三個獎項。

《2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研報告》發布會暨2020年度智慧人力價值企業（個人）評選頒獎儀式至此圓滿落幕。疫情防控常態化之下，今年的發布會借助豐富的互聯網平臺進行線上線下直播聯動，社寶科技視頻號也首次參與線上直播，為觀眾帶來全新參會互動體驗。

作為致力于“讓社會更高效”的數字化人力資源服務企業，社寶科技2021年將一如既往地和廣大企業客戶共同關注人力資源行業新動向，持續輸出數字化服務和新興技術加持的科技產品，為人力資源管理賦能，為幫助企業客戶降本增效，開啟嶄新的2021貢獻力量。

《2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研報告》及《2021勞動用工及社保政策白皮書》可通過關注“社寶科技”微信公眾號或登錄官方網站下載電子版。

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